为了运营第二分厂，安华纺织公司从总部抽调了一批管理人员以及技术人员，总计大几十人的团队进驻第二分厂。
其中就有孙旭这个第二分厂的机修科科长以及他率领的二十多人的机修团队，这个机修团队里的机修师，并不是所有人都会被调到第二分厂，实际上其中大部分只是临时借调，等第一批设备安装调试完毕，进入正轨后他们就会返回总厂。
最后留下来的机修团队，只有孙旭再加上两个组长以及八个普通机修师。
仅仅十一个人的机修团队，自然是不够用的……毕竟第二分厂按照规划，第一期投产后的员工数量就能够达到八百多名，未来如果顺利的话还会继续扩张，直到把工厂的地皮和厂房用完，到时候员工总数有可能达到千人规模。
因此在总厂借调的机修师回去之前，孙旭还得从人才市场上招募一定数量的新机修师，充实自己的团队。
毕竟他的这个机修团队，未来是要负责一个千人规模，产能庞大的第二分厂的，所需要安装、调试、维护的设备数量可不是个小数目。
趁着第一批设备还没有抵达，孙旭就匆匆忙忙展开了人才招聘大计，为了尽快招揽到能力足够的机修师，他不惜亲自多次前往人才市场招募。
可惜的是，招募了好几天愣是一个懂得新型棉纱设备的机修师都没有招募到……别说招募到了，他看都没有看到过……
懂得新型棉纱设备的机修师，彷佛在人才市场上绝迹了一样！
别说招人了，他到了人才市场招人的时候，被人知道了自己是负责新型棉纱设备的新机修师，而且还是安华纺织公司第二分厂的机修科科长后，当天就有一群纺织公司的负责人找上门来想要挖墙脚……
后续更是有几个纺织企业的老板亲自找上门来试图挖角，一来就许诺高薪，机修团队主管的位置，甚至有个小老板还说连股份都能给……
可惜他身上的竞业协议违约金实在太高，七万多楚元的违约金，足以打消一切强行挖角的念头……
王立清又不傻，他挖不动别人厂的技术骨干，自然也不可能让别人挖自家的核心技术骨干。
新的三年保障合同，高薪资高福利的同时，还附带着七万多楚元违约金的竞业协议呢。
倒是总厂里王科长听说此事后，点醒了他：“要是在人才市场上找到新机修师，我都不用借人给你了！”
“而且如果新机修师那么好找，这分厂科长的位置还能轮得到你？”
“别想着招到一来就能干活的新机修师了，那是不可能的……招新手自己慢慢培养吧！”
“这年头，人才难得啊！”
孙旭听罢这话，再结合这几天在人才市场里……算是深切理解为什么老板王立清以及上司王科长非要让自己过来当这个分厂机修科科长，而且薪资翻倍，奖励丰厚了！
敢情自己这个半吊子，已经算是新棉纱领域里的顶级人才了……
说实话，这都让孙旭有些看不懂现在的行业发展了……
他一直都担心行业经过几年的快速发展后，相关技术人才迅速贬值，然后自己变成降薪甚至失业，为此过去两年都挺节约的，从不铺张浪费，就为了快点存钱，在降薪失业之前把放贷给还清了。
但是现实又不断的告诉他，现在行业依旧火热的很，相关技术人才也值钱的很。
这真的是……孙旭都不知道是自己太过保守谨慎，还是说人们太疯狂了！
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