眼看损友此刻心情极好的周旋于办公室里那几个员工之间，指导他们做规划，做设计……全身上下散发着强烈的雄性荷尔蒙气息，把办公室里那群小丫头迷得神魂颠倒！
“啧啧啧……喜欢上一个男人……我滴妈呀……小姑娘都瞎了狗眼了……还看他……”霍春山咕哝着，邵湘宇忽然侧眼看了过来，他表情依旧柔和，眼神却犀利非常，把霍春山惊出一身冷汗，“阿弥陀佛，他身上长雷达了……”
邵湘宇指了指A4纸上的刚亲自演示的任务计划起草，问小青年道：“听懂了么？”
那人连连点头：“嗯！很清楚！”
另一个也是刚毕业模样的姑娘在一边怯生生地插嘴：“我还有些不懂，能给我再讲讲么？”
邵湘宇皱眉问：“哪儿不明白？”
“额……就是……”她扭扭捏捏的。
邵湘宇又简单说了一遍，看那姑娘红着脸，便道：“一个人的接受能力很重要，你现在程度如何我暂且不问，但学习能力不好是很容易被别人取代的。听人说话的时候，注意力要放在那人说什么上面，而不是那人穿什么上面。”
邵湘宇是微笑着说这些话的，但语气却相当严肃。那姑娘听得满脸通红，只觉得不好意思，邵湘宇给了她一个台阶下：“下次专心点儿，去做事吧。”
一圈下循下来，邵湘宇回办公室，对霍春山道：“几个项目在合作上面都有很大的问题，员工水平程度不一。最好分成几个组，每周安排两节课给他们培训。”
霍春山问：“上课？他们大都是硕士毕业的，还要上课？”
邵湘宇说：“是不是人才不是看他学历有多高，而是看他的个人价值在团队中能实现多少。你只知道聘人进来，却不知道怎么管理他们，还说是人才不济。”
“你说慢点，解释给我听听。”
邵湘宇道：“刚毕业的人一到工作岗位就希望得到重用。但那是不可能的，没有一个人是全才，公司也不需要全才……”
邵湘宇说到一半，秦海进来了，他倚在门边架着手臂，也认真听邵湘宇的理论。
“……每个人都有自己最擅长的部分，做管理者的，要做的就是把他们最擅长的部分挖掘出来，好好加以培养利用。现在外面那群人如同一盘散沙，他们不知道自己要做什么，不知道自己的重要性是什么，人人都想着混几年就跑。管理者糊涂，员工更觉得迷茫。”
秦海听了直鼓掌，一边骂道：“春山你好好学学人家湘宇！难怪俗话说找个好老板等于找个好老公嫁了！嫁人就得嫁邵湘宇这样的，跟着你就是喝西北风……”
邵湘宇说的很清楚，霍春山一听就懂了。他跟秦海笑骂了几句扯扯嘴皮子，就按照邵湘宇说的做去了。
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