“Mandy，你怎么这么早来了？”漫兮看到来上班的人寥寥可数的办公室里，Anna看到她站了起来找她说话。
“哦，我待在家里也没什么事。想着来公司还能和大家一块吃午餐，就过来了。”
“你过来得也正好，刚才人事的人过来说如果你来了就去一号会议室找他们一下。”
“好的。”漫兮大概猜到是要跟她谈赔偿的事情。
漫兮放下东西，平缓好心情就来到一号会议室门口。
“咚，咚，咚！”漫兮舒了一口气，敲了敲门。
“请进！”漫兮听出是男法务的声音，她推门进去，金发人事也在。
“哦，是Mandy啊！过来坐。”法务伸手招呼漫兮坐下，“你的赔偿方案已经下来了。”
漫兮慢慢地坐在两位同事的对面。
“So I’d like to congratulate on your pregnancy.”金发人事面带笑容的说道。
“Thank you!”漫兮回以微笑。
“Again， Are you sure you can’t move to LA to work there? Your leaders speaks highly of you. They hope you can work in central office with them.”漫兮不知道这些是金发同事的客套话，还是老板真的觉得她的业务能力很好惜才，可是这些已经不重要了，她明白自己心里想要的。
“Thank you. Now I have no plan to work oversea. But I appreciate the company affirmation. If there is some opportunities to work in the future I would be very honored.”
“OK， I regret very much that we can’t continue our cooperate. We will talk about your compensation， It will involve a lot of detail so John will talk this by Chinese.”金发人事说完看着法务男，示意他进行接下来的谈话。
“Mandy 你的赔偿周末的时候LA总部已经发过来了。公司会按照华国的法律给你赔偿。方便知道现在你怀孕是几个月吗？也可以告诉我预产期。”
“预产期是9月10号。”
“嗯，公司留给你们最后的打卡日子是7月底。这样你产前是两个月，哺乳期十二个月，你来公司工作了三年半，四个月，这样公司将总共赔偿你二十五个月工资。另外为了让你能够享受医保生育，公司也会按照一档医疗赔偿你三个月的社保一直到你生产完后一个月。大概就是这些，你有没有什么问题？”法务男根据情况列了一堆数字，漫兮听着大部分该有的赔偿基本和她的实际情况相符。
听到公司将赔偿整整二十五个月的工资，漫兮心中一阵窃喜，心里想着，公司还算很厚道，这无论是产前还是哺乳期都没有打折工资进行赔偿。之前她听唯昭好像说过她们的哺乳期工资还不是按照整月工资给的，这她还是现役员工，公司就这样。这外企还是比较厚道的。但是听到说社保只交到产后一个月，也就是月子刚坐完这就要停保了。她看了一眼法务男，想要再争取一下，但是想到公司已经在工资赔偿这一块已经够厚道了，也就没有很强的意愿要去争取更多，反正每个月的社保按照最低标准算一个月也没有多少钱，到时候自己承担也没有什么问题，所以当法务男问她有没有什么问题的时候。
漫兮直接说道：“没有。”
“我刚才看到你好像确实是有疑问，没什么的，你说出来，看看我们能不能帮你解答一下。”这就是老外到国内开公司的做法，员工的基本福利都按照法律严格执行着，不浪费时间在钻法律空子这件事情上，因此员工福利普遍相对唯昭她们那些私企企业来说还是不错的。这会儿要裁员了他们也不会一点小钱去违反法律，跟员工闹的不愉快，最后搞得员工拿起法律的武器维护自身权益，他们觉得这样消耗太大，也会影响公司形象，在欧美的公司很注重员工满意度，每年还会有员工满意度排名，那些排名靠前的公司更容易招揽优秀的人才。漫兮的公司就是员工满意度调查排名靠前的公司之一。
想到这儿漫兮在心中暗自嘲弄了一番，黑心企业的故事听多了，遇到一个正常给员工福利的公司反倒觉得自己捡到了天大的便宜。这就是典型的“阿伦森效应”，只不过这里的棍棒在黑心企业，加班文化严重的公司手里。
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