有人不支声,有人说没有,乔毅问:“什么卡斯特?”
“我们的竞品!同行!就在隔壁城市。老板是从那家老牌企业出来的,后来拉了资本,又收购了几家小公司,现在市值全国第三。我们多少?网上查都查不到。张秀兰从来不告诉我们年销售额多少,就是怕我们知道她赚了多少钱。”
“啊?这么快?”乔毅感觉不可思议。
“人家快准狠。人才直接就是挖的,薪资高于市场平均值。”
“我们不是有签竞业协议吗?”
“对于核心,他们愿意赔钱,对于普通人员,可以等2年,而且我们这竞业协议不合法,哪有签10年的。签竞业协议的,公司要给竞业协议金。你们拿到这边竞业金了么?我是没有的,钱反而是不断扣的。”黄亚非说:“看着吧,马上就要有一波离职潮了。”
黄亚非的嘴巴是开了光的吧,果然,陆陆续续有人在工作时间与负责员工关系的高敏谈话。这时,黄亚非悄悄的说:“硬件主管朱贤晓也提离职了!”
“什么?她?她在公司也十多年了,不会也跳槽了吧。”
“嗯?!不清楚,不过她没跟研发的陆总提,硬件那边都没听到她说要离职,也是人事的小杨透露的。”
“不是提离职先跟自己部门提吗?现在制度又变了?改成去HR那边提离职?”大家不解地问。
“谁知道呢?”黄亚非说。
接着就听到陆总气哄哄的跑到人事,找到王亮对峙朱贤晓离职的事情。
两人就在一楼大厅对峙。
王亮自然是不认的,便找来做离职面谈的高敏,高敏也拉上一起做面谈的方圆。
高敏委屈的说:“王总,是您说她跟您提的,您让我去谈谈,能不能挽留,而且谈话的时候方圆也在场。”
方圆连连点头说:“她自己说要走,回家带孩子,孩子家里没人管。也说不找工作。就是想走。”
陆总火冒三丈的看着王亮,王亮是绝对不会承认自己的问题,便说要核实一下。
陆总对着高敏非常严厉,并用手指指点点的说:“朱贤晓找我说,你们人事找她谈离职,让她很困扰。”
高敏和方圆两人瞪大了眼睛,这种被当事人直接反悔的话,他们无力反驳,他们真希望会议室里有摄像头能证明自己的清白。
陆总对王亮说:“你们人事这次做的事情,一定要给我一个交代。”
尽管朱贤晓的事情在公司传开,但她依旧笑嘻嘻的跟硬件的伙伴们有说有笑的吃饭,还吐槽自己遭遇的不公。
黄亚非在小树荫下分析:“这朱贤晓走的这一步,高!真是高!”
“怎么呢?”
“这次不是离职很多人吗?好多都攀了高枝,薪资那是100%的上涨。她,一个女的,快40了,做开发的,找工作,没底气,不如看看自己在这个公司里几斤几两重。你看,这不就称出来了吗?”
“这招,怕是看了孙子兵法吧,太高了!”大家感叹到。
“哎,可惜了那高敏,这事要有个背锅的吧,王亮不能明说,直接给穿小鞋,逼走了。”黄亚非说。
“你小子怎么什么都知道?”
“人事不是有个招聘小杨吗?我同学!”黄亚非笑着说:“喂,大家别说出去啊,别让人难做,到时候没消息收了。”
“你这小子,心也不在这,是不是也想攀高枝啊?”别人问黄亚非。
“天机不可泄露!”黄亚非故弄玄虚。
这5个月的开发时间里,乔毅几乎没有自己的时间,他搬出行军床,睡在公司里。他的举动并没有给别人带来多少麻烦,因为这里的加班文化似乎司空见惯,没有最苦的人,只有更苦的人。终于在时间结点,SOUND团队完成了。
很快,生产部门将样机发往美国,唐博士也在邮件中表示满意和期待。
张工看着大家辛苦了那么久,决定请大家打球吃饭,大家开心的定好了周末,因为终于可以有周末休息天了。
开心的日子并不长久,张秀兰气呼呼的将所有领导叫到办公室开会,这次不为别的,就是SOUND机型,在美国出事故了。
具体情况,就是无法开机,张工等人纳闷了,程序没有问题啊,怎么会开不了机呢?
生产的自然是不认的,说是程序问题。
最后决定派人连夜赶往美国检修,但派谁去呢?毕竟是测试机型,售后工程师都没有接触过这个事情。张工提议让乔毅出去,乔毅一直与样机打交道,应该可以处理。
张秀兰只好同意。
乔毅没有出国经历,甚至连护照都没有,被突然而来的出差任务,整懵了。总经办的人催促乔毅加急办理护照,用工作签做了紧急处理,买了最快的航班飞往美国。
等乔毅上了飞机,这无法开机的事情已经过去了半个月。也正因为这件事情,张秀兰要求全公司所有人必须拥有护照,港澳台通行证,当然,费用自理。
乔毅刚落地,便被唐博士安排的车接到SOUND所在地。乔毅插拔了几次,机器确实没电,自己也用携带的开关尝试,开关有电,他干脆拿出工具将整台机器拆开来。
等到拆最后一个插头的时候,终于发现问题所在,插头的电路连接线断开来,没有拧紧,他将螺丝拧紧,线路接通,插上开关后,机器开始运转,屏幕显示出来,探头做的腹部B超非常清晰,测试颈动脉时,血液流动分辨率也极高。
本小章还未完~.~,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!
喜欢你的年代我的故事请大家收藏:(m.ghcerp.com)你的年代我的故事起点免费小说更新速度全网最快。